SPONTANICZNA APLIKACJA!

 

Wyślij nam swoje CV na adres: praca@GdanskieWodociagi.pl.

Dołącz do Nas, dołącz do Gdańskich Wodociągów!

Dodatkowe informacje:
Szczegółowa informacja dla Kandydatów do pracy o przetwarzaniu danych osobowych w Gdańskie Wodociągi Sp. z o.o.
Polityka prywatności

Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowiska:

Inspektor ds. przetargów k/m/n

OPIS STANOWISKA

  • Przygotowanie i przeprowadzanie postępowań o udzielenie zamówień publicznych na podstawie wewnętrznych regulacji Spółki.
  • Przygotowanie i publikacja ogłoszeń. 
  • Komunikacja i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi. 
  • Przygotowywanie pism związanych z postępowaniami o udzielenie zamówienia. 
  • Opracowywanie projektów umów. 
  • Przystosowywanie umów w zakresie danych pochodzących z postępowania o udzielenie zamówienia umożliwiające ich zawarcie. 
  • Prowadzenie korespondencji z wykonawcami. 
  • Analiza dokumentacji przetargowej i innych dokumentów przetargowych. 
  • Udział w pracach komisji przetargowych. 
  • Prowadzenie dokumentacji postępowań oraz archiwizacja. 
  • Przygotowywanie harmonogramu procesu przetargowego i wyznaczanie terminów kluczowych etapów. 
  • Przygotowywanie zestawień.

NASZE WYMAGANIA

  • Minimum roczne doświadczenie w obszarze zamówień publicznych po stronie Zamawiającego.
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office. 
  • Dobra organizacja pracy własnej i terminowość. 
  • Umiejętność współpracy w zespole, przekazywania informacji i komunikacji pisemnej.
  • Umiejętność analizy dokumentów i pracy z dużą ilością danych. 
  • Samodzielność w działaniu i analityczne myślenie. 

MILE WIDZIANE

  • Wykształcenie wyższe (preferowane administracyjne, ekonomiczne lub pokrewne). 
  • Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych i jej aktów wykonawczych. 
  • Ukończone studia podyplomowe/kursy/szkolenia z zakresu zamówień publicznych.

OFERUJEMY

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Wynagrodzenie zasadnicze: okres próbny 7380 zł brutto, po okresie próbnym 7957 zł brutto.
  • Dodatkowe premie – miesięczna premia uznaniowa oraz premia roczna.
  • Bony towarowe - dodatkowe środki na zakupy w formie bonów.
  • Rozbudowany pakiet benefitów – m.in. karta MultiSport.
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy w postaci biletu miesięcznego.
  • Dofinansowanie wypoczynku – dopłaty do urlopu pracownika oraz do wakacji dla dzieci.
  • Prywatna opieka medyczna LUXMED (na umowie na czas nieokreślony).
  • Możliwości rozwoju i awansu – stawiamy na rozwój naszych pracowników i chętnie wspieramy ich dalszą ścieżkę zawodową.
  • Szkolenia i rozwój kompetencji – inwestujemy w wiedzę i umiejętności naszych pracowników.
  • Proces wdrożenia oraz codzienne wsparcie doświadczonego zespołu.
  • Dobra atmosfera pracy – regularne spotkania i wydarzenia integracyjne sprzyjające budowaniu relacji w zespole.


KONTAKT

tel. 694 472 133

e-mail: praca@gdanskiewodociagi.pl

INFORMACJE DODATKOWE

  • Aby aplikować na wybrane stanowisko, prosimy o przesłanie CV drogą mailową na adres: praca@gdanskiewodociagi.pl, wskazując w wiadomości stanowisko, na które Państwo aplikują.
  • Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.
  • Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W REKRUTACJI

Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) jest GDAŃSKIE WODOCIĄGI Sp. z o.o. (ul. Wałowa nr. 46, 80-858 Gdańsk; NIP 5830006715 (Administrator). Kontakt z Administratorem: e-mail odo@gdanskiewodociagi.pl Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e – mail: odo@gdanskiewodociagi.pl. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i przez następujący czas: Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy o pracę) 1. Działanie zmierzające do zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie o rachunkowości (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem pracy). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w kodeksie cywilnym). Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy cywilnoprawnej) 1. Działania zmierzające do zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie cywilnym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem cywilnym). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w Kodeksie cywilnym). Przetwarzanie obejmuje następujące kategorie danych osobowych: imię (imiona), nazwisko, dane kontaktowe (np. e-mail, telefon) oraz gdy jest to niezbędne do wykonywania zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo Administrator przetwarza informacje, przekazane przez Państwa w zakresie wykraczające poza zakres wskazany powyżej, np. zdjęcie, zainteresowania itd. – za Państwa zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane te będą przetwarzane do momentu ewentualnego wycofania przez Państwa zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty współpracujące z Administratorem przy prowadzeniu rekrutacji, w szczególności Grupa Pracuj.pl S.A. oraz Microsoft Ireland Operations Limited, a także podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, w tym dostawcy systemów i rozwiązań informatycznych wykorzystywanych przez Administratora. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jednakże, jeśli do takiego transferu dojdzie, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się w oparciu o mechanizmy uwzględniające odpowiedni stopień ochrony, w szczególności poprzez: a. współpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych osobowych; b. stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską. Przysługuje Państwu prawo żądania od Administratora dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia – na zasadach określonych w RODO. W sytuacji, w której podstawą przetwarzania danych jest: • Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - mają Państwo prawo wycofania tej zgody (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody), • prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) - mają Państwo prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Realizacja praw może odbywać się w szczególności przez kontakt z Administratorem. Przysługuje Państwu ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych; www.uodo.gov.pl). Przekazanie danych (w zakresie wskazanym w przepisach) jest dobrowolne, ale jest warunkiem udziału w rekrutacji. Odmowa podania danych może uniemożliwić udział w rekrutacji. Dane nie będą wykorzystywane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Zwiń ^

Młodszy monter urządzeń wodomierzowych k/m/n

OPIS STANOWISKA

Lubisz pracę w terenie, masz zmysł techniczny i cenisz kontakt z ludźmi? Dołącz do naszego zespołu! Jako monter urządzeń wodomierzowych będziesz ważną częścią naszej ekipy, dbając o nowoczesne i sprawne systemy pomiarowe u klientów. Jeśli szukasz stabilnej pracy na lata i chcesz rozwijać swoje umiejętności, sprawdź, co będziemy robić razem.

Twój dzień w pracy będzie obejmował:

  • Prace montażowo-instalacyjne: Wykonywanie prac związanych z montażem, wymianą oraz demontażem wodomierzy, a także programowanie nakładek radiowych.
  • Konserwacja i usuwanie awarii: Dbanie o elementy gniazd wodomierzowych oraz sprawne reagowanie i usuwanie awarii wodociągowych w ich obrębie.
  • Prace sieciowe: Wyłączanie, nawadnianie oraz odpowietrzanie przewodów wodociągowych i przyłączy.
  • Dokumentacja i sprzęt: Rzetelne sporządzanie dokumentacji z wykonanych prac (protokoły montażu, demontażu, wymian, plombowania oraz raporty dzienne) i dbanie o powierzony sprzęt.

NASZE WYMAGANIA

  • Wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne. 
  • Znajomość podstaw hydrauliki i mechaniki oraz zasad działania wodomierzy. 
  • Umiejętność obsługi elektronarzędzi. 
  • Prawo jazdy kat. B 
  • Umiejętność obsługi systemów informatycznych. 
  • Umiejętność pracy w zespole, samodzielność. 
  • Dobra organizacja pracy własnej i wysoka kultura osobista w kontakcie z klientem. 

MILE WIDZIANE

  • Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży wodno-kanalizacyjnej lub instalacyjnej. 
  • Kursy kwalifikacyjne w zakresie hydrauliki.

OFERUJEMY

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Wynagrodzenie zasadnicze miesięczne: okres próbny 6192 zł brutto, po okresie próbnym 6653 zł brutto.
  • Dodatkowe premie – miesięczna premia uznaniowa oraz premia roczna.
  • Rozbudowany pakiet benefitów – m.in. karta MultiSport oraz świadczenia świąteczne.
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy w postaci biletu miesięcznego.
  • Dofinansowanie wypoczynku – dopłaty do urlopu dla pracownika i dzieci.
  • Prywatna opieka medyczna LUXMED (na umowie na czas nieokreślony).
  • Możliwości rozwoju i awansu – stawiamy na rozwój naszych pracowników i chętnie wspieramy ich dalszą ścieżkę zawodową.
  • Szkolenia i rozwój kompetencji – inwestujemy w wiedzę i umiejętności naszych pracowników.
  • Proces wdrożenia oraz codzienne wsparcie doświadczonego zespołu.
  • Dobra atmosfera pracy – regularne spotkania i wydarzenia integracyjne sprzyjające budowaniu relacji w zespole.

KONTAKT

Tel. 694 472 133,

e-mail: praca@gdanskiewodociagi.pl.

INFORMACJE DODATKOWE

  • Aby aplikować na wybrane stanowisko, prosimy o przesłanie CV drogą mailową na adres: praca@gdanskiewodociagi.pl, wskazując w wiadomości stanowisko, na które Państwo aplikują.
  • Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.
  • Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W REKRUTACJI

Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) jest GDAŃSKIE WODOCIĄGI Sp. z o.o. (ul. Wałowa nr. 46, 80-858 Gdańsk; NIP 5830006715 (Administrator). Kontakt z Administratorem: e-mail odo@gdanskiewodociagi.pl Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e – mail: odo@gdanskiewodociagi.pl. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i przez następujący czas: Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy o pracę) 1. Działanie zmierzające do zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie o rachunkowości (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem pracy). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w kodeksie cywilnym). Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy cywilnoprawnej) 1. Działania zmierzające do zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie cywilnym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem cywilnym). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w Kodeksie cywilnym). Przetwarzanie obejmuje następujące kategorie danych osobowych: imię (imiona), nazwisko, dane kontaktowe (np. e-mail, telefon) oraz gdy jest to niezbędne do wykonywania zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo Administrator przetwarza informacje, przekazane przez Państwa w zakresie wykraczające poza zakres wskazany powyżej, np. zdjęcie, zainteresowania itd. – za Państwa zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane te będą przetwarzane do momentu ewentualnego wycofania przez Państwa zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty współpracujące z Administratorem przy prowadzeniu rekrutacji, w szczególności Grupa Pracuj.pl S.A. oraz Microsoft Ireland Operations Limited, a także podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, w tym dostawcy systemów i rozwiązań informatycznych wykorzystywanych przez Administratora. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jednakże, jeśli do takiego transferu dojdzie, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się w oparciu o mechanizmy uwzględniające odpowiedni stopień ochrony, w szczególności poprzez: a. współpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych osobowych; b. stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską. Przysługuje Państwu prawo żądania od Administratora dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia – na zasadach określonych w RODO. W sytuacji, w której podstawą przetwarzania danych jest: • Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - mają Państwo prawo wycofania tej zgody (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody), • prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) - mają Państwo prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Realizacja praw może odbywać się w szczególności przez kontakt z Administratorem. Przysługuje Państwu ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych; www.uodo.gov.pl). Przekazanie danych (w zakresie wskazanym w przepisach) jest dobrowolne, ale jest warunkiem udziału w rekrutacji. Odmowa podania danych może uniemożliwić udział w rekrutacji. Dane nie będą wykorzystywane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Zwiń ^

Młodszy pracownik remontowo-budowlany k/m/n

OPIS STANOWISKA

Lubisz pracę w terenie i masz fach w ręku? Dołącz do naszego zespołu! Gdy główne prace na sieci dobiegają końca, nasza brygada wkracza do akcji, by przywrócić teren do idealnego stanu.

Szukamy zaangażowanego i rzetelnego członka zespołu, który zajmuje się odtwarzaniem nawierzchni (m.in. chodników czy asfaltu) po prowadzonych przez nas wykopach. Jeśli szukasz stabilnej pracy na lata, sprawdź, co będziemy robić razem. Twój dzień w pracy będzie obejmował:

  • Prace odtworzeniowe i remontowe: Wykonywanie prac odtworzeniowych nawierzchni (chodników itp.) po wykopach oraz prac konserwacyjno-naprawczych i ogólnobudowlanych na obiektach eksploatowanych przez Gdańskie Wodociągi.
  • Obsługę sprzętu i narzędzi: Prawidłowa obsługa oraz codzienna kontrola urządzeń i sprzętu przed ich użyciem (m.in. pił do cięcia nawierzchni, elektronarzędzi itp.), a także właściwe wykorzystywanie powierzonych materiałów.
  • Rozliczenia i porządek: Bieżące rozliczanie się z materiałów oraz utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy.
  • Gotowość operacyjna: Pełnienie dyżurów domowych w dniach wolnych od pracy, zgodnie z wyznaczonym grafikiem.
NASZE WYMAGANIA
  • Doświadczenie w realizacji robót nawierzchniowych (odtwarzanie nawierzchni po wykopach: nawierzchnie bitumiczne, kostka, chodniki).
  • Umiejętność prawidłowego, sprawnego i bezpiecznego posługiwania się narzędziami oraz elektronarzędziami budowlanymi (w tym pił do cięcia nawierzchni itp.)
  • Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.
  • Dbałość o dokładność oraz estetykę wykonywanych prac.
  • Chęć do rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji.
  • Prawo jazdy kat. B.

OFERUJEMY

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Wynagrodzenie zasadnicze: okres próbny 6192 zł brutto, po okresie próbnym 6653 zł brutto.
  • Dodatkowe premie – miesięczna premia uznaniowa oraz premia roczna.
  • Bony towarowe – dodatkowe środki na zakupy w formie bonów.
  • Rozbudowany pakiet benefitów – m.in. karta MultiSport.
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy w postaci biletu miesięcznego.
  • Dofinansowanie wypoczynku – dopłaty do urlopu pracownika oraz do wakacji dla dzieci.
  • Prywatna opieka medyczna LUXMED (na umowie na czas nieokreślony).
  • Możliwości rozwoju i awansu – stawiamy na rozwój naszych pracowników i chętnie wspieramy ich dalszą ścieżkę zawodową.
  • Szkolenia i rozwój kompetencji – inwestujemy w wiedzę i umiejętności naszych pracowników.
  • Proces wdrożenia oraz codzienne wsparcie doświadczonego zespołu.
  • Dobra atmosfera pracy – regularne spotkania i wydarzenia integracyjne sprzyjające budowaniu relacji w zespole.
KONTAKT

tel. 694 472 133 | e-mail: praca@gdanskiewodociagi.pl



INFORMACJE DODATKOWE

  • Aby aplikować na wybrane stanowisko, prosimy o przesłanie CV drogą mailową na adres: praca@gdanskiewodociagi.pl, wskazując w wiadomości stanowisko, na które Państwo aplikują.
  • Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.
  • Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

KLAZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W REKRUTACJI

Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) jest GDAŃSKIE WODOCIĄGI Sp. z o.o. (ul. Wałowa nr. 46, 80-858 Gdańsk; NIP 5830006715 (Administrator). Kontakt z Administratorem: e-mail odo@gdanskiewodociagi.pl Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e – mail: odo@gdanskiewodociagi.pl. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i przez następujący czas: Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy o pracę) 1. Działanie zmierzające do zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie o rachunkowości (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem pracy). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w kodeksie cywilnym). Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy cywilnoprawnej) 1. Działania zmierzające do zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie cywilnym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem cywilnym). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w Kodeksie cywilnym). Przetwarzanie obejmuje następujące kategorie danych osobowych: imię (imiona), nazwisko, dane kontaktowe (np. e-mail, telefon) oraz gdy jest to niezbędne do wykonywania zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo Administrator przetwarza informacje, przekazane przez Państwa w zakresie wykraczające poza zakres wskazany powyżej, np. zdjęcie, zainteresowania itd. – za Państwa zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane te będą przetwarzane do momentu ewentualnego wycofania przez Państwa zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty współpracujące z Administratorem przy prowadzeniu rekrutacji, w szczególności Grupa Pracuj.pl S.A. oraz Microsoft Ireland Operations Limited, a także podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, w tym dostawcy systemów i rozwiązań informatycznych wykorzystywanych przez Administratora. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jednakże, jeśli do takiego transferu dojdzie, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się w oparciu o mechanizmy uwzględniające odpowiedni stopień ochrony, w szczególności poprzez: a. współpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych osobowych; b. stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską. Przysługuje Państwu prawo żądania od Administratora dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia – na zasadach określonych w RODO. W sytuacji, w której podstawą przetwarzania danych jest: • Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - mają Państwo prawo wycofania tej zgody (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody), • prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) - mają Państwo prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Realizacja praw może odbywać się w szczególności przez kontakt z Administratorem. Przysługuje Państwu ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych; www.uodo.gov.pl). Przekazanie danych (w zakresie wskazanym w przepisach) jest dobrowolne, ale jest warunkiem udziału w rekrutacji. Odmowa podania danych może uniemożliwić udział w rekrutacji. Dane nie będą wykorzystywane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.


Zwiń ^

Mechanik k/m/n

OPIS STANOWISKA

Wykonywanie planowych i interwencyjnych prac: diagnostycznych, konserwacyjnych, ślusarskich oraz remontowo–naprawczych urządzeń mechanicznych w warsztacie mechanicznym (baza Wałowa, Straszyn lub Ocz. Wschód) oraz w terenie.

NASZE WYMAGANIA

  • Wykształcenie średnie techniczne (technik mechanik) lub zasadnicze zawodowe o kierunku: mechanik maszyn, ślusarz-mechanik, elektromechanik.
  • Znajomość urządzeń mechanicznych (pożądane dla branży wod-kan).
  • Znajomość obsługi ręcznych urządzeń elektromechanicznych.
  • Umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole.
  • Prawo jazdy kat. B.
  • Brak przeciwskazań do pracy fizycznej (w tym na wysokości i w przestrzeniach zamkniętych).
  • Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym w wymiarze 8 h dziennie.

MILE WIDZIANE

  • Umiejętność obsługi maszyn do obróbki skrawaniem (tokarki, frezarki, wiertarki).
  • Posiadanie prawa jazdy kat. C.
  • Posiadanie uprawnień: spawalniczych (elektryczne i / lub gazowe), do obsługi urządzeń transportu bliskiego (suwnice, żurawiki), energetycznych (grupy 1, 2 lub 3).
  • Posiadanie uprawnień do budowy rusztowań.

OFERUJEMY

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Wynagrodzenie zasadnicze miesięczne: okres próbny 6343 zł brutto, po okresie próbnym 6803 zł brutto.
  • Wynagrodzenie zasadnicze wzbogacone o system premii miesięcznej.
  • Przyjazny on-boarding i wsparcie zespołu.
  • Bogaty pakiet socjalny, m.in. karta Multisport, świadczenie świąteczne.
  • Opieka medyczna w Grupie LUXMED dla osób zatrudnionych na czas nieokreślony.
  • Dofinansowanie biletu miesięcznego na dojazdy do pracy.
  • Szkolenia podnoszące kwalifikacje – inwestujemy w Twój rozwój.
  • Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy.

KONTAKT

Tel. 694 472 133,

e-mail: praca@gdanskiewodociagi.pl.

INFORMACJE DODATKOWE

  • Aby aplikować na wybrane stanowisko, prosimy o przesłanie CV drogą mailową na adres: praca@gdanskiewodociagi.pl, wskazując w wiadomości stanowisko, na które Państwo aplikują.
  • Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.
  • Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W REKRUTACJI

Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) jest GDAŃSKIE WODOCIĄGI Sp. z o.o. (ul. Wałowa nr. 46, 80-858 Gdańsk; NIP 5830006715 (Administrator). Kontakt z Administratorem: e-mail odo@gdanskiewodociagi.pl Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e – mail: odo@gdanskiewodociagi.pl. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i przez następujący czas: Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy o pracę) 1. Działanie zmierzające do zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie o rachunkowości (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem pracy). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w kodeksie cywilnym). Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy cywilnoprawnej) 1. Działania zmierzające do zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie cywilnym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem cywilnym). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w Kodeksie cywilnym). Przetwarzanie obejmuje następujące kategorie danych osobowych: imię (imiona), nazwisko, dane kontaktowe (np. e-mail, telefon) oraz gdy jest to niezbędne do wykonywania zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo Administrator przetwarza informacje, przekazane przez Państwa w zakresie wykraczające poza zakres wskazany powyżej, np. zdjęcie, zainteresowania itd. – za Państwa zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane te będą przetwarzane do momentu ewentualnego wycofania przez Państwa zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty współpracujące z Administratorem przy prowadzeniu rekrutacji, w szczególności Grupa Pracuj.pl S.A. oraz Microsoft Ireland Operations Limited, a także podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, w tym dostawcy systemów i rozwiązań informatycznych wykorzystywanych przez Administratora. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jednakże, jeśli do takiego transferu dojdzie, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się w oparciu o mechanizmy uwzględniające odpowiedni stopień ochrony, w szczególności poprzez: a. współpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych osobowych; b. stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską. Przysługuje Państwu prawo żądania od Administratora dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia – na zasadach określonych w RODO. W sytuacji, w której podstawą przetwarzania danych jest: • Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - mają Państwo prawo wycofania tej zgody (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody), • prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) - mają Państwo prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Realizacja praw może odbywać się w szczególności przez kontakt z Administratorem. Przysługuje Państwu ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych; www.uodo.gov.pl). Przekazanie danych (w zakresie wskazanym w przepisach) jest dobrowolne, ale jest warunkiem udziału w rekrutacji. Odmowa podania danych może uniemożliwić udział w rekrutacji. Dane nie będą wykorzystywane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Zwiń ^

Elektryk k/m/n

OPIS STANOWISKA

  • Przeglądy i oględziny urządzeń stacji oraz linii elektroenergetycznych nN i SN
  • Okresowe testy pracy agregatów prądotwórczych
  • Przygotowywanie i likwidacja miejsca pracy
  • Przełączenia w stacjach elektroenergetycznych
  • Diagnozowanie i usuwanie awarii instalacji i urządzeń elektrycznych, energetycznych
  • Montaż, konserwacja, diagnozowanie i naprawa silników elektrycznych
  • Remonty instalacji elektrycznych
  • Naprawy oświetlenia zewnętrznego i wewnętrznego

NASZE WYMAGANIA

  • Wykształcenie średnie techniczne; mile widziane: o kierunku elektroenergetycznym, elektrotechnicznym, elektromechanicznym lub pokrewnym.
  • Doświadczenie przy wykonywaniu przeglądów, konserwacji i napraw: instalacji elektrycznych rozdzielni nn i SN, stacji transformatorowych, silników elektrycznych.
  • Znajomość budowy i działania urządzeń, elektrycznych i elektroenergetycznych.
  • Gotowość do pracy w systemie jednozmianowym (okazjonalnie druga zmiana czy praca w weekend, docelowo praca w systemie zmianowym – równoważny czas pracy).
  • Prawo jazdy kat. B. (prowadzenie pojazdów służbowych)
  • Ważne świadectwo kwalifikacyjne w zakresie eksploatacji urządzeń energetycznych do 1 kV.
  • Brak przeciwskazań do pracy na wysokości (drabina, rusztowanie, podnośnik itp.).
  • Umiejętność pracy w zespole.
  • Znajomość obsługi komputera.

MILE WIDZIANE

  • Prawo jazdy kat. B + E
  • Ważne świadectwo kwalifikacyjne w zakresie eksploatacji urządzeń energetycznych do 15kV

OFERUJEMY

  • Atrakcyjne wynagrodzenie – 6343 zł do 7844 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego (uzależnione od posiadanego doświadczenia, wykształcenia i uprawnień)
  • System premiowy, w tym: – miesięczna premia uznaniowa – premia roczna,
  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym karta Multisport i świadczenia świąteczne
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy (bilet miesięczny)
  • Dofinansowanie wypoczynku – Twojego oraz Twojego dziecka
  • Realne możliwości rozwoju zawodowego w strukturach firmy
  • Przyjazny proces wdrożenia oraz stałe wsparcie zespołu
  • Szkolenia i rozwój kompetencji – inwestujemy w Twój potencjał
  • Prywatna opieka medyczna w Luxmed (dla umów na czas nieokreślony)
  • Imprezy integracyjne, które budują dobrą atmosferę w zespole
KONTAKT

tel. 694 472 133

e-mail: praca@gdanskiewodociagi.pl

INFORMACJE DODATKOWE

  • Aby aplikować na wybrane stanowisko, prosimy o przesłanie CV drogą mailową na adres: praca@gdanskiewodociagi.pl, wskazując w wiadomości stanowisko, na które Państwo aplikują.
  • Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.
  • Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W REKRUTACJI

Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) jest GDAŃSKIE WODOCIĄGI Sp. z o.o. (ul. Wałowa nr. 46, 80-858 Gdańsk; NIP 5830006715 (Administrator). Kontakt z Administratorem: e-mail odo@gdanskiewodociagi.pl Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e – mail: odo@gdanskiewodociagi.pl. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i przez następujący czas: Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy o pracę) 1. Działanie zmierzające do zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie o rachunkowości (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem pracy). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w kodeksie cywilnym). Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy cywilnoprawnej) 1. Działania zmierzające do zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie cywilnym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem cywilnym). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w Kodeksie cywilnym). Przetwarzanie obejmuje następujące kategorie danych osobowych: imię (imiona), nazwisko, dane kontaktowe (np. e-mail, telefon) oraz gdy jest to niezbędne do wykonywania zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo Administrator przetwarza informacje, przekazane przez Państwa w zakresie wykraczające poza zakres wskazany powyżej, np. zdjęcie, zainteresowania itd. – za Państwa zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane te będą przetwarzane do momentu ewentualnego wycofania przez Państwa zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty współpracujące z Administratorem przy prowadzeniu rekrutacji, w szczególności Grupa Pracuj.pl S.A. oraz Microsoft Ireland Operations Limited, a także podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, w tym dostawcy systemów i rozwiązań informatycznych wykorzystywanych przez Administratora. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jednakże, jeśli do takiego transferu dojdzie, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się w oparciu o mechanizmy uwzględniające odpowiedni stopień ochrony, w szczególności poprzez: a. współpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych osobowych; b. stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską. Przysługuje Państwu prawo żądania od Administratora dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia – na zasadach określonych w RODO. W sytuacji, w której podstawą przetwarzania danych jest: • Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - mają Państwo prawo wycofania tej zgody (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody), • prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) - mają Państwo prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Realizacja praw może odbywać się w szczególności przez kontakt z Administratorem. Przysługuje Państwu ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych; www.uodo.gov.pl). Przekazanie danych (w zakresie wskazanym w przepisach) jest dobrowolne, ale jest warunkiem udziału w rekrutacji. Odmowa podania danych może uniemożliwić udział w rekrutacji. Dane nie będą wykorzystywane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Zwiń ^

Elektryk zmianowy k/m/n

OPIS STANOWISKA

  • Zapewnienie bezawaryjnej pracy urządzeń elektrycznych zamontowanych w oczyszczalni ścieków Wschód i w przepompowni ścieków Bogatka w zakresie eksploatacji. 
  • Przeglądy i oględziny urządzeń elektrycznych zamontowanych na Oczyszczalni. 
  • Wykonywanie czynności wynikających z harmonogramu czynności ustalonego dla linii oczyszczania ścieków; współpraca z operatorem oczyszczalni w tym zakresie. 
  • Samodzielne usuwanie lub współpraca ze służbami utrzymania ruchu w usuwaniu bieżących awarii urządzeń elektrycznych w celu zapewnienie ciągłości ruchu. 
  • Prowadzenie na bieżąco książki raportów dobowych w tym notowanie, zgłaszanie przełożonym, wszystkich nieprawidłowości w działaniu urządzeń. 
  • Współuczestnictwo przy pracy ekip serwisowych i firm zewnętrznych. 
  • W przypadku nieobecności operatora linii oczyszczania ścieków pełnienie jego funkcji – obsługa linii technologicznej.

NASZE WYMAGANIA

  • Wykształcenie średnie lub zawodowe techniczne; mile widziane: o kierunku elektrycznym, elektromonter, elektroenergetycznym, elektrotechnicznym, elektromechanicznym lub pokrewnym. 
  • Znajomość budowy i działania urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych. 
  • Umiejętność obsługi urządzeń pomiarowych. 
  • Umiejętność szybkiego określenia przyczyny awarii urządzenia. 
  • Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym (I zmiana: 6:00–14:00, II zmiana: 14:00–22:00, III zmiana: 22:00–6:00) – równoważny czas pracy. 
  • Prawo jazdy kat. B (prowadzenie pojazdów służbowych). 
  • Brak przeciwskazań do pracy na wysokości (drabina, rusztowanie, podnośnik itp.). 
  • Umiejętność pracy w zespole. 
  • Znajomość obsługi komputera.

MILE WIDZIANE

  • Ważne świadectwo kwalifikacyjne w zakresie eksploatacji urządzeń energetycznych do 1kV

OFERUJEMY

  • Atrakcyjne wynagrodzenie – 6343 zł do 7844 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego (uzależnione od posiadanego doświadczenia, wykształcenia i uprawnień)
  • System premiowy, w tym: – miesięczna premia uznaniowa – premia roczna,
  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • Bogaty pakiet benefitów, w tym karta Multisport i świadczenia świąteczne
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy (bilet miesięczny)
  • Dofinansowanie wypoczynku – Twojego oraz Twojego dziecka
  • Realne możliwości rozwoju zawodowego w strukturach firmy
  • Przyjazny proces wdrożenia oraz stałe wsparcie zespołu
  • Szkolenia i rozwój kompetencji – inwestujemy w Twój potencjał
  • Prywatna opieka medyczna w Luxmed (dla umów na czas nieokreślony)
  • Imprezy integracyjne, które budują dobrą atmosferę w zespole
KONTAKT

tel. 694 472 133

e-mail: praca@gdanskiewodociagi.pl

INFORMACJE DODATKOWE

  • Aby aplikować na wybrane stanowisko, prosimy o przesłanie CV drogą mailową na adres: praca@gdanskiewodociagi.pl, wskazując w wiadomości stanowisko, na które Państwo aplikują.
  • Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.
  • Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W REKRUTACJI

Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) jest GDAŃSKIE WODOCIĄGI Sp. z o.o. (ul. Wałowa nr. 46, 80-858 Gdańsk; NIP 5830006715 (Administrator). Kontakt z Administratorem: e-mail odo@gdanskiewodociagi.pl Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e – mail: odo@gdanskiewodociagi.pl. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i przez następujący czas: Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy o pracę) 1. Działanie zmierzające do zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie o rachunkowości (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem pracy). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w kodeksie cywilnym). Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy cywilnoprawnej) 1. Działania zmierzające do zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie cywilnym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem cywilnym). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w Kodeksie cywilnym). Przetwarzanie obejmuje następujące kategorie danych osobowych: imię (imiona), nazwisko, dane kontaktowe (np. e-mail, telefon) oraz gdy jest to niezbędne do wykonywania zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo Administrator przetwarza informacje, przekazane przez Państwa w zakresie wykraczające poza zakres wskazany powyżej, np. zdjęcie, zainteresowania itd. – za Państwa zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane te będą przetwarzane do momentu ewentualnego wycofania przez Państwa zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty współpracujące z Administratorem przy prowadzeniu rekrutacji, w szczególności Grupa Pracuj.pl S.A. oraz Microsoft Ireland Operations Limited, a także podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, w tym dostawcy systemów i rozwiązań informatycznych wykorzystywanych przez Administratora. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jednakże, jeśli do takiego transferu dojdzie, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się w oparciu o mechanizmy uwzględniające odpowiedni stopień ochrony, w szczególności poprzez: a. współpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych osobowych; b. stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską. Przysługuje Państwu prawo żądania od Administratora dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia – na zasadach określonych w RODO. W sytuacji, w której podstawą przetwarzania danych jest: • Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - mają Państwo prawo wycofania tej zgody (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody), • prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) - mają Państwo prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Realizacja praw może odbywać się w szczególności przez kontakt z Administratorem. Przysługuje Państwu ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych; www.uodo.gov.pl). Przekazanie danych (w zakresie wskazanym w przepisach) jest dobrowolne, ale jest warunkiem udziału w rekrutacji. Odmowa podania danych może uniemożliwić udział w rekrutacji. Dane nie będą wykorzystywane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Zwiń ^

Automatyk k/m/n

OPIS STANOWISKA

Szukamy osoby, która pomoże nam dbać o sprawność naszych systemów i sprawi, że automatyka będzie działać jak w zegarku! Będziesz wspierać nasz zespół w codziennym utrzymaniu instalacji i szybko reagować na techniczne wyzwania. Niezależnie od tego, czy masz już spore doświadczenie, czy dopiero rozwijasz skrzydła w automatyce – chętnie wdrożymy Cię w nasze systemy! Twój dzień w pracy będzie obejmował:

  • Opiekę nad sprzętem i instalacjami: Bieżące prace eksploatacyjne, konserwacyjne i remontowe w zakresie automatyki oraz AKPiA. 
  • Szybkie wsparcie w kryzysach: Sprawną diagnostykę i usuwanie awarii urządzeń oraz układów sterowania, by wszystko wracało na właściwe tory. 
  • Trzymanie ręki na pulsie: Wykonywanie regularnych przeglądów technicznych urządzeń AKPiA i zapobieganie potencjalnym usterkom. 
  • Masterowanie sterowników i napędów: Diagnostykę sterowników PLC oraz sprawną obsługę, konfigurację i sprawdzanie falowników czy softstartów. 
  • Precyzyjną kontrolę pomiarów: Nadzór i diagnostykę aparatury kontrolno-pomiarowej – w szczególności sond, przetworników, przepływomierzy i analizatorów. 
  • Techniczne wsparcie zespołu: Współpracę przy eksploatacji napędów elektrycznych, pomp, mieszadeł oraz innych kluczowych urządzeń technologicznych. 
  • Aktywny udział w życiu oczyszczalni: Pomoc w namierzaniu i sprawnym usuwaniu awarii na instalacjach technologicznych. 
  • Porządek w papierach i systemie: Prowadzenie przejrzystej, podstawowej dokumentacji z wykonanych zadań i przeglądów.

NASZE WYMAGANIA

  • Wykształcenia minimum średniego technicznego (profil: automatyka, elektrotechnika, elektronika, mechatronika lub pokrewny). 
  • Uprawnienia kwalifikacyjne E1 do 1 kV.
  • Podstawowej znajomości automatyki przemysłowej i aparatury kontrolno-pomiarowej.
  • Umiejętności czytania schematów elektrycznych oraz dokumentacji technicznej. 
  • Podstawowej znajomości sterowników PLC. 
  • Swobody w posługiwaniu się przyrządami pomiarowymi. 
  • Umiejętności diagnozowania usterek w instalacjach elektrycznych i automatyce. 
  • Prawa jazdy kat. B. 
  • Samodzielności, odpowiedzialności i umiejętności sprawnej pracy w zespole.
MILE WIDZIANE
  • Znajomość sterowników Siemens SIMATIC oraz Schneider Electric.
  • Znajomość środowisk TIA Portal / STEP 7.
  • Doświadczenie w diagnostyce i programowaniu sterowników PLC.
  • Znajomość systemów SCADA.
  • Znajomość przemysłowych sieci komunikacyjnych, m.in. PROFIBUS, PROFINET, Modbus, Ethernet przemysłowy.
  • Doświadczenie w konfiguracji i diagnostyce falowników oraz softstartów.
  • Znajomość aparatury pomiarowej stosowanej w gospodarce wodno-ściekowej.
  • Doświadczenie w eksploatacji urządzeń na oczyszczalniach ścieków, przepompowniach lub innych obiektach przemysłowych.
  • Znajomość zagadnień związanych z urządzeniami pracującymi w strefach zagrożonych wybuchem (Ex).

OFERUJEMY

  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
  • Wynagrodzenie zasadnicze od 6343 zł do 8028 zł brutto – uzależnione od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji. 
  • Dodatkowe premie – miesięczna premia uznaniowa oraz premia roczna.
  • Bony towarowe - dodatkowe środki na zakupy w formie bonów.
  • Rozbudowany pakiet benefitów – m.in. karta MultiSport.
  • Dofinansowanie dojazdów do pracy w postaci biletu miesięcznego.
  • Dofinansowanie wypoczynku – dopłaty do urlopu pracownika oraz do wakacji dla dzieci.
  • Prywatna opieka medyczna LUXMED (na umowie na czas nieokreślony).
  • Możliwości rozwoju i awansu – stawiamy na rozwój naszych pracowników i chętnie wspieramy ich dalszą ścieżkę zawodową.
  • Szkolenia i rozwój kompetencji – inwestujemy w wiedzę i umiejętności naszych pracowników.
  • Proces wdrożenia oraz codzienne wsparcie doświadczonego zespołu.
  • Dobra atmosfera pracy – regularne spotkania i wydarzenia integracyjne sprzyjające budowaniu relacji w zespole.

KONTAKT

tel. 694 472 133 | e-mail: praca@gdanskiewodociagi.pl

INFORMACJE DODATKOWE

  • Aby aplikować na wybrane stanowisko, prosimy o przesłanie CV drogą mailową na adres: praca@gdanskiewodociagi.pl, wskazując w wiadomości stanowisko, na które Państwo aplikują.
  • Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.
  • Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W REKRUTACJI

Administratorem Państwa danych osobowych w rozumieniu ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO) jest GDAŃSKIE WODOCIĄGI Sp. z o.o. (ul. Wałowa nr. 46, 80-858 Gdańsk; NIP 5830006715 (Administrator). Kontakt z Administratorem: e-mail odo@gdanskiewodociagi.pl Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e – mail: odo@gdanskiewodociagi.pl. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach i przez następujący czas: Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy o pracę) 1. Działanie zmierzające do zawarcia umowy o pracę (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie pracy i ustawie o rachunkowości (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem pracy). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w kodeksie cywilnym). Osoby biorące udział w rekrutacji (stanowisko na podstawie umowy cywilnoprawnej) 1. Działania zmierzające do zawarcia umowy cywilnoprawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania rekrutacji. 2. Realizacja obowiązków prawnych, w szczególności wskazanych w Kodeksie cywilnym (art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres wymagany przepisami prawa (w szczególności Kodeksem cywilnym). 3. Obrona przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń (zgodnie z terminami wskazanymi w Kodeksie cywilnym). Przetwarzanie obejmuje następujące kategorie danych osobowych: imię (imiona), nazwisko, dane kontaktowe (np. e-mail, telefon) oraz gdy jest to niezbędne do wykonywania zadań określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Dodatkowo Administrator przetwarza informacje, przekazane przez Państwa w zakresie wykraczające poza zakres wskazany powyżej, np. zdjęcie, zainteresowania itd. – za Państwa zgodą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane te będą przetwarzane do momentu ewentualnego wycofania przez Państwa zgody. Odbiorcami danych mogą być podmioty współpracujące z Administratorem przy prowadzeniu rekrutacji, w szczególności Grupa Pracuj.pl S.A. oraz Microsoft Ireland Operations Limited, a także podmioty, którym Administrator powierzył przetwarzanie danych osobowych na podstawie zawartych umów, w tym dostawcy systemów i rozwiązań informatycznych wykorzystywanych przez Administratora. Państwa dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (EOG). Jednakże, jeśli do takiego transferu dojdzie, w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych wymaganego przepisami prawa przekazywanie danych osobowych poza EOG będzie odbywało się w oparciu o mechanizmy uwzględniające odpowiedni stopień ochrony, w szczególności poprzez: a. współpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do których została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej dotycząca stwierdzenia zapewnienia odpowiedniego stopnia ochrony Danych osobowych; b. stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską. Przysługuje Państwu prawo żądania od Administratora dostępu do Państwa danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania lub przenoszenia – na zasadach określonych w RODO. W sytuacji, w której podstawą przetwarzania danych jest: • Państwa zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - mają Państwo prawo wycofania tej zgody (wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed wycofaniem zgody), • prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) - mają Państwo prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych. Realizacja praw może odbywać się w szczególności przez kontakt z Administratorem. Przysługuje Państwu ponadto prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych; www.uodo.gov.pl). Przekazanie danych (w zakresie wskazanym w przepisach) jest dobrowolne, ale jest warunkiem udziału w rekrutacji. Odmowa podania danych może uniemożliwić udział w rekrutacji. Dane nie będą wykorzystywane dla zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Zwiń ^